8月26日上午，校長劉堅、副校長曹江濤一行前往人事處調研指導工作。黨政辦公室相關負責同志陪同調研，人事處全體教職工參加調研座談。

人事處處長吳小康，副處長趙文濤、王莉分別圍繞各自分管領域依次匯報工作，全面總結了上半年人事制度改革的進展、下一步計劃以及當前存在的問題。校領導與大家深入交流，并就相關問題現場提出了針對性的指導意見和建議。

劉堅首先對人事處上半年在推進人事制度改革方面工作表示肯定。他指出，人事處牽頭完成了二級學院編制管理辦法、獎勵性績效改革及崗位聘任等一系列重要制度的制定，扎實推動了“院辦校”管理體制改革邁出關鍵一步。隨后對教師節系列活動、“渾河學者”計劃等近期重點工作作出了具體部署和要求。最后以“一個中心、兩個大局、三個服務、四個重點工作、五個辦事原則”對人事工作作出系統部署。

他強調，未來人事工作要緊緊圍繞全力以赴攻堅博士學位授權單位這一中心任務，服務于“建設能源領域特色鮮明的一流高水平應用型大學”總體目標和“人才強校”戰略兩個大局，為學校發展夯實人才基礎。要始終堅持“服務師生、服務地方、服務人才”的工作導向，扎實推進職稱評審、人才引進政策修訂、績效考核與獎勵性績效機制優化、機關教輔單位定崗定編等四項重點任務，不斷提升人事工作的規范性和實效性。同時，必須嚴格落實“按規矩辦、按程序辦、應辦盡辦、特事特辦、面帶笑容辦”的五項辦事原則，在堅守制度剛性和程序規范的基礎上，增強服務意識、提升師生滿意度。

本次調研進一步促進了人事人才工作與學校發展需求的有效對接。人事處將以此次調研為契機，統一思想、細化任務，切實貫徹學校決策部署，堅決與學校發展同頻共振，保障各項改革舉措落地見效、執行到位，為加快建設能源領域特色鮮明的一流高水平應用型大學提供堅實的人事人才保障。（撰稿人：王晰琳 校對人：趙文濤 審稿人：吳小康/楊佳維 攝）